新生代农民工看重企业“人性化”的待遇

“月收入1500至1800元，8小时工作制，免费提供住宿。”近日，锡山经济开发区人力资源市场内，一家企业贴出的招工海报吸引了不少人，半天内名额就满了。这些报名的新生代农民工坦言：看中的是企业的“人性化”待遇。据了解，春节过后，在我市众多企业发布的招工信息中，除了传统的“包吃包住”、承诺涨薪外，有些为了吸引民工，将更多具体的“优待”举措统统都“晒”了出来，希望以此招到紧缺的员工。
　　一周前，新区一家民营企业由于在招工信息中“待遇”写得简单，除标明工资和“包吃包住”外，其他福利待遇几乎没有，报名者寥寥。于是，该企业在广告中明确了工作和休息时间，还承诺每年组织集体出游等，一下就吸引很多人。在一家职介所，一些招工信息中还注明提供工作餐、每月开展两次文体活动等“待遇”，同样吸引了很多年轻民工的目光。
　　来自湘西的小金说，他以前在一家机械厂做工时，时常被要求加班，于是就提出辞职。他认为，外出打工收入虽然重要，但他还需要有时间陪伴妻儿，毕竟亲情是最宝贵的。有同样想法的年轻民工越来越多。在他们看来，除了工资有一定保障外，关键是企业能给自己多提供点休息时间，同时也可以多学点知识。
　　企业用工需顺势应变。有关人士认为，时下许多企业提出的“包吃包住”、月薪多少这些硬条件，虽然仍是吸引民工的基本条件，但能否为民工合理安排工作和休息时间，提供文体活动等更多“人性化”待遇，已成为许多新生代民工求职的重要标准。由于新生代民工素质相对提高，价值观念不同，更懂得保护自己的权益。因此，希望更多企业能开出符合民工口味的“菜单”。